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為進一步提高干部考察工作科學化、規范化水平,興慶區精準聚焦專兼職考察員隊伍建設,堅持高標準選拔、高站位學習、高質量考核,著力織密干部考察員選拔、培訓、考核網絡。

嚴把“入口關”高標準選拔。通過“個人自薦+組織推薦”形式,經征求黨風廉政意見,統籌梯次搭配、年齡結構等要素,擇優選拔一批具有較高政治素質、公道正派、作風嚴謹的優秀干部,建立一支高素質、專業化干部考察員隊伍。堅持動態管理分類建庫,將從事組織人事工作的黨員領導干部列為專職考察員,將35歲以下副科級領導干部及近5年新考錄的公務員、事業干部列為兼職考察員,截至目前,已動態儲備專兼職考察員173人。

嚴把“思想關”高密度學習。采取“定期調訓+以干代訓”相結合的方式,聚焦《黨政領導干部選拔任用工作條例》、組工業務知識及干部考察工作重點環節和關鍵問題,組織考察員開展業務培訓,詳細講解考察工作要求、規定程序、注意事項等,充分發揮“傳幫帶”作用,實行老、中、青搭配,通過考察前集中培訓和“實戰”學習,不斷增強業務本領,練好考察“基本功”。2024年以來,先后選取95名專兼職考察員參與干部考察、考核工作,開展相關業務培訓11期。

嚴把“使用關”高質量考核。實行干部考察負責制、動態管理制,及時了解掌握考察員熟悉領域及優勢特長,將考察員考察次數、考察材料撰寫質量、組內任務承擔量等進行量化考核,定期對考察員履職表現綜合分析研判,強化跟蹤管理和結果運用,對敷衍塞責履職不力的及時調整出列,對表現突出的納入“紅榜”擇優儲備培養,全力推動考察員隊伍專業化、穩定化、規范化。